荆楚网（湖北日报）（通讯员：洪景艳、方军、徐一文）11月3日，我走进浠水县容城文化体育健康城二期建设工地。运输车辆来来往往，大型机械有序作业，发动机轰鸣声和机械声交织在一起，展开了激烈的施工队伍。
该项目是丁集店市重要的招商引资项目。占地212英亩的场地集康复度假、民宿休闲、运动娱乐于一体。这个备受瞩目的项目工地同时也是丁集店市年轻管理人员的“一线培训”场所。
为了加快项目进度，丁集塘镇选派了三名年轻管理人员，以“导师指导”的形式建立了“日总结、周提交、月总结”制度，专职参与项目。在林地、电线杆搬迁等问题上，年轻高管主动出击，积极对接，全程跟踪，积极参与部门对接和媒体现场解决问题。
“以前在办公室看报告，现在到了项目第一线解决问题，成长更快了，赚的钱也多了。现在面对复杂的问题更有底气了。”丁集店市年轻高管王玉全兴奋地说。
今年以来，丁集塘市27名年轻干部抓紧了18个重点项目，推动了12个新项目，形成了“干部引领项目、项目育干部”的良性循环。
今年以来，西水县已鼓励近千名年轻干部接受基层强化培训，从项目现场到田间地头，从拆迁一线到私人住宅。通过“大师指导”、“前线指导”等制度在西水，年轻高管的创新能量在各个领域、各个方面发挥着积极作用。
在兰溪市爱玉尾村，拆迁工作成为年轻干部的一堂“实践课”。面对村民王合肥对补偿细则的质疑，村支书于春华带领一批年轻干部连续六次进村讨论政策，算清账目，敲定补偿细则。王合飞的“担忧”变成了“信心”。更令人印象深刻的是，王合飞还主动加入了政治宣传队伍。
在采河市，郭奶奶的赡养问题通过“女性调解小组”的努力得到了改善。蔡河市司法局高官袁嘉找上门h 民法典并解释说“抚养是一项法律义务”。村里的年轻人袁远老师教孩子们用家的方法来提醒他们的成长，唤醒他们的家庭记忆。最后，孩子们同意母亲可以自己照顾自己的晚年。
在鲁阳乡，一批“90后”、“2000后”青年变身“新农民”，通过短视频推广文化旅游线路、售卖农产品。浏览量超过22万次，销售额近10万元。鲁阳乡正在创新“选、育、射、用”机制，让年轻干部成为文化旅游推介的“轻骑兵”。 “从无法移动镜头，到独立完成短视频制作，我们正在以一种新的方式讲述家乡的故事。”庐阳乡年轻干部曹宇说。
指导员工拥有适当的证书重新定向成为企业家。今年以来，浠水县在第一线提拔和选拔了47名优秀年轻干部，充分激发了全州年轻干部、官员的创业精神，树立了强势品牌。重视行动、重视努力、重视业绩的职业导向。